La compañía siempre considera la gestión de recursos humanos como el primer eslabón importante de la gestión empresarial. Cumpla con la filosofía de gestión de "orientado a las personas", respete la política de gestión de "responsabilidad clara, posición coherente y salario razonable" y proporcione una buena etapa de carrera para los empleados. Implementamos el mecanismo de post competencia, activamos la capa de precipitación de talentos a través del reclutamiento interno y la selección externa, promovemos los talentos sobresalientes y realizamos el desarrollo efectivo y la asignación racional de los recursos humanos. Compañías en la categoría "dramática, educación, empleo, retención". ha establecido un conjunto completo de mecanismos de incentivos, a través de salarios específicos, beneficios, capacitación, determinación, implementación de una serie de medidas, tales como propuestas de racionalización, mejora constante de la calidad de los empleados y optimización de la estructura del personal. Las personas de WY Pumps creen que el desarrollo y la gestión efectivos de los recursos humanos son las necesidades del desarrollo sostenible de las empresas. El objetivo de la empresa es establecer un mecanismo de talento que sea eficiente, eficiente e inigualable.
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